一纸调岗通知

作者：鲁阳,杨敏,石芷华, 单位：广东兆广律师事务所本文刊于：《经理人》 2022年第05期

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摘要

<正>调岗通知，并不是一个简单的企业管理行为，往往会涉及主体、客体之间的法律问题。首先，对员工调岗是否属于用工自主权？企业行使该权利的边界在哪里？如何鉴定企业向员工采取调岗行为属于“涉嫌变相违法裁员”呢？一系列问题，随着一纸调岗通知而被完全引爆。企业向员工发出调岗通知，表面上是一种管理行为，但实际牵涉到了法律问题。两个思考维度本文探讨调岗所涉及的两个观点：其一、调岗属用人单位用工自主权；其二、用权无度，涉嫌变相违法裁员。

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