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高校党外干部工作研究

On the Work of Non-Party Cadres in Colleges and Universities

作者: 专业:思想政治教育 导师:冯振业 年度:2010 学位:硕士  院校: 大连理工大学

Keywords

Colleges and Universitie, Non-party Cadres, United Front work, Representatives outside the Party

        高校党外干部是指担任了一定职务的、民主党派或者无党派在高校的教师和工作人员。按照高校党外干部在实际工作中的不同职能,将其划分为六种类型:政治安排的党外干部、实职安排的党外干部、社会安排的党外干部、学术工作安排的党外干部、从事民主管理以及校内外挂职的党外干部。高校党外干部工作是高校统战工作的重要组成部分。高校党外干部工作包括发现、教育、选拔、使用、考核、管理等环节。加强高校党外干部工作,有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度;有利于发挥统一战线在落实科学发展观中的积极作用;有利于加强干部队伍建设;有利于加强高校思想政治工作。本文首先提出研究高校党外干部工作的重要意义,并对国内的研究现状进行了综述;其次,就高校党外干部工作的相关概念,高校党外干部的类型及其特点、党外干部工作的方针政策,高校党外干部工作的内容等作了初步探讨。在研究的过程中,通过对《2010年大连理工大学党外干部工作调查问卷》的结果进行分析,并结合已有的研究资料,归纳出目前高校党外干部工作取得的成绩及其存在的问题。目前取得的成绩主要表现在高校党外干部的数量有所增多,综合素质有所提高,同时高校也制定了相关的党外干部培养选拔机制,并逐渐开始重视党外干部的实职安排。但是,仍然存在一些问题与不足,在党外干部的发现、分类培养、制定考核评价体系、党外干部自身素质等方面仍有待改善与加强。针对这些问题,从高校党委,社会不良思想以及党外干部自身等方面进行归因分析。最后,结合和运用思想政治教育的相关方法,从党委重视、政治引导、考核评价以及高校民主党派自身组织建设等方面提出具体的对策,希望可以解决高校党外干部目前存在的问题。
    The non-party cadres in colleges and universities means that the teacher and staff hold a certain post,democracy-party and non-party members. It can be divided into six types in accordance with the actual work in different functions.It includes political arrangements,actual post arrangement,social arrangements,the academic work,plug in the democratic management and staff of non-party cadres in schools.The work of non-party cadres is an important part of United Front work in college and university.It includes the finding, education, selection,use,assessment,management.The strengthening on the work of non-party cadres is beneficial to the persistence and perfection the system of multi-party cooperation and political consultation led by the CPC, role of patriotic united front in implementing scientific development concept,the strength of the construction of cadre’s team of the Chinese communist party and the work of ideological and political in the higher educational institution.This paper disscussed the importance of studying the work of non-party cadres in colleges and universities,and reviewed domestic research firstly.It discussed the relevant concepts, types and characteristics, guidelines and basic content of the work of non-party cadres in colleges and universities.During the study, analyzed the results of the< The questionnaire about the work of non-Party cadres of Dalian University of Technology in 2010>, and generalized the achievements and main problems by referring to existing literature. The achievements are mainly embodied as follows:the number and the overall quality of non-Party cadres has increased, while the university has also developed some training and selection mechanisms, and gradually paying attention tothe actual post arrangement for non-party cadres. However, there are still some problems and shortages:can not detect the non-party cadres timely,classified cultivation isn’t outstanding and clear, lack of scientific and rational assessment system, issues of a small number of non-party cadres.This paper seeked reasons from school party, social misfits thought, non-Party cadres theirself,etc.Finally,by applying to methods of ideological and political education, put forward to suggestion from the party committee pay attention, political guidance, and the grass-roots organization of democratic in college and universities, hoping to solve the the existing problem of non-party cadresin college and university.
        

高校党外干部工作研究

摘要4-5
Abstract5
1 绪论9-16
    1.1 选题缘由和研究意义9-11
        1.1.1 选题缘由9-10
        1.1.2 研究高校党外干部工作的现实意义10-11
    1.2 研究背景和研究现状11-15
        1.2.1 研究背景12-13
        1.2.2 研究现状13-15
    1.3 研究思路、方法和创新15-16
        1.3.1 研究思路15
        1.3.2 研究方法15
        1.3.3 论文的创新点15-16
2 高校党外干部工作概述16-26
    2.1 高校党外干部的相关概念16-17
        2.1.1 党外干部的涵义16-17
        2.1.2 高校党外干部的涵义及一般特征17
    2.2 高校党外干部的类型及其特点17-20
        2.2.1 高校党外干部的类型及其划分的必要性17-19
        2.2.2 不同类型高校党外干部的独特性19-20
    2.3 高校党外干部工作的方针政策20-23
        2.3.1 马克思主义政党关于党外干部工作的思想20-21
        2.3.2 中国共产党有关党外干部的方针政策21-22
        2.3.3 新中国成立以来高校党外干部工作的发展22-23
    2.4 高校党外干部工作的内容23-26
        2.4.1 高校党外干部工作内容及其联系23-25
        2.4.2 高校党外干部工作与中共干部工作的异同25-26
3 高校党外干部工作现状26-34
    3.1 高校党外干部工作取得的成绩26-29
        3.1.1 高校制定了相关的党外干部培养选拔机制26-27
        3.1.2 高校党外干部数量有所增多27
        3.1.3 高校党外干部的综合素质有所提高27-28
        3.1.4 重视党外干部的实职安排28-29
    3.2 高校党外干部工作存在的问题29-31
        3.2.1 党外干部发现不及时29
        3.2.2 分类培养不突出不鲜明29-30
        3.2.3 缺乏科学合理的考核评价体系30
        3.2.4 少数党外干部自身存在问题30-31
    3.3 高校党外干部工作存在问题的原因分析31-34
        3.3.1 高校缺乏对党外干部工作重要意义的认识31-32
        3.3.2 高校缺乏健全有效的党外干部工作机制32
        3.3.3 少数党外干部综合素质有待进一步提高32-33
        3.3.4 社会不良思想的影响33-34
4 做好高校党外干部工作的对策思考34-49
    4.1 高校党委应重视党外干部工作34-39
        4.1.1 提高对党外干部工作的认识34-35
        4.1.2 重视发现环节挖掘党外后备人才35-37
        4.1.3 坚持分类培养塑造不同类型党外干部37-38
        4.1.4 坚持以用为本及时任用党外干部38-39
    4.2 科学构建党外干部考核评价指标体系39-42
        4.2.1 考核评价指标体系构建的基本原则39-40
        4.2.2 考核评价指标体系的基本内容40
        4.2.3 考核评价指标体系的权重及构成图表40-42
    4.3 加强对党外干部的思想政治教育引导42-46
        4.3.1 加强中国特色政党制度教育42-43
        4.3.2 加强社会主义核心价值体系教育43-45
        4.3.3 发挥教育阵地优势45-46
    4.4 加强高校民主党派自身组织建设46-49
        4.4.1 增强党派成员的政党意识46-47
        4.4.2 加强党派成员参政议政能力47-48
        4.4.3 提高党派成员民主管理水平48-49
结论49-50
参考文献50-52
附录A 2010年大连理工大学党外干部工作调查问卷52-55
攻读硕士学位期间发表学术论文情况55-56
致谢56-58
        下载全文需50


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