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企业劳动规章合法性研究

Research on the Legality of Labor Regulations

作者: 专业:经济法学 导师:陈福胜 年度:2010 学位:硕士  院校: 哈尔滨工程大学

Keywords

Corporate, Labor Regulations, Legislation

        企业劳动规章是企业依法制定的规范劳动过程和管理劳动行为的自制规则。由于对其性质认识的不同,主要有契约规范说、劳动合同说、内容二分说、法律规范说、集体合意说等学术主张。根据现行法律规定,经法理分析,比较分析各种主张,可以看出企业劳动规章具备法律规范的特征,是国家法律在私权领域的延伸。由于理论上没有辩明,立法上尚不明确,目前国家没有对企业制定劳动规章的程序、内容等问题作出明确规定,企业劳动规章面临合法性困境,实践操作中难以适用。为了确保劳动者和企业各自充分表达利益诉求,劳动规章应在政府宏观指导下,企业资方和劳动者利益博弈中制定。劳动规章是企业经营管理自主权和劳动者合法权益保护博弈的主要领域,应选择劳动者倾斜保护的手段,实现利益平衡,达致实质正义的目标。相对于劳动规章实质合法性而言,形式合法性评估主要是考察规章的形式性,效力的普遍性,适用的一致性,体系的确定性,规则运用的程序性。在实践操作层面,劳动规章形式合法性评估是维护劳动者权益的有效途径,也是当前亟待立法予以劳动规章规制的内容。
    Corporate labor regulations are drafted according to law by enterprises themselves, aiming at regulating and managing business activities. Because of different recognition and understanding, there are several theories concerned such as contract-regulation theory, labor contract theory, two-side theory, law-regulation theory and collectivity theory. After comparing and analyzing these theories legally and scientifically, it shows that corporate labor regulations are in accordance with law, and serve as an extension of law in the field of private rights.Because of theoretical controversies and inadequate law statements on this subject at present, corporate labor regulations are facing difficulties in gaining legitimacy and putting into practice.In order to protect the interests of both workers and enterprises, labor regulations should be drawn up by joint efforts of the two parties in the macro guidance of the government. Acting as scales between the self-management of enterprises and the interest-protection of workers, labor regulations should be operated in a way that balance of interests and justice could be achieved by tipping the scales slightly in workers’direction.Compared to the substantial legitimacy of labor regulations, the assessment of the formal legitimacy is to examine the forms of regulations, the procedures of rules, popularity of effectiveness, consistency of application and certainty of the system. In terms of practice, it’s an effective way to safeguard the rights of workers as well as an important content in earnest need of legislation backup.
        

企业劳动规章合法性研究

摘要5-6
Abstract6
第1章 绪论10-21
    1.1 课题研究的背景、目的和意义10-14
        1.1.1 研究背景10-12
        1.1.2 研究目的12-13
        1.1.3 研究意义13-14
    1.2 国内外相关研究及其评述14-17
        1.2.1 国外相关研究及其评述14-16
        1.2.2 国内相关研究及其评述16-17
    1.3 论文写作思路和研究方法17-19
        1.3.1 写作思路17-18
        1.3.2 研究方法18-19
    1.4 创新之处19-21
        1.4.1 深化劳动规章研究理论内涵19
        1.4.2 辨明企业劳动规章价值旨向19
        1.4.3 考察劳动规章合法性形式要件19
        1.4.4 采用博弈分析方法19-21
第2章 企业劳动规章合法性研究的前提21-34
    2.1 企业劳动规章的界定21-24
        2.1.1 劳动规章的内涵21-22
        2.1.2 企业劳动规章的特征22-24
    2.2 劳动规章法律属性24-33
        2.2.1 当前学者的主要观点25-29
        2.2.2 劳动规章的法属性29-33
    2.3 本章小结33-34
第3章 企业劳动规章价值旨向34-50
    3.1 基于劳资博弈的公平34-43
        3.1.1 劳动规章制定与劳资博弈34-38
        3.1.2 劳动规章博弈均衡模型38-41
        3.1.3 利益平衡41-43
    3.2 基于劳动者权利保障的正义43-49
        3.2.1 劳动者合法权利保障43-46
        3.2.2 劳动者倾斜保护46-49
    3.3 本章小结49-50
第4章 企业劳动规章形式合法性考察50-66
    4.1 劳动规章制定权的合法渊源50-55
        4.1.1 规章制定权来源合法性50-52
        4.1.2 规章制定权力范围的合法性52-54
        4.1.3 效力范围合法性54-55
    4.2 劳动规章的表述形式55-58
        4.2.1 规章的法律语言55-56
        4.2.2 规章的确定性56-58
    4.3 劳动规章的生成程序58-65
        4.3.1 劳动者参与程序58-63
        4.3.2 规章生效程序63-65
    4.4 本章小结65-66
第5章 当前企业劳动规章的合法性困境及出路66-77
    5.1 当前企业劳动规章合法性困境66-69
        5.1.1 合法性评估66-68
        5.1.2 实践操作规范性困境68-69
    5.2 企业劳动规章合法性出路69-72
        5.2.1 社会价值导向角度69-70
        5.2.2 实践操作的规范性角度70-72
    5.3 国家对企业劳动规章的法律规制72-76
        5.3.1 立法规制72-75
        5.3.2 法律监察75-76
    5.4 本章小结76-77
结论77-78
参考文献78-83
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果83-84
致谢84
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